标保一览

标保(BIBO)创立于2000年,凭借诚信为本的服务理念,我们一直专注为银行、金融机构和各行业提供应收账款管理方案。我们严格遵守相关法律、行为准则和道德规范,秉持最高质量和透明度标准。我们着眼于与客户建立长远合作关系,透过提供优质服务、高水平管理和良好信誉,赢得长期客户的高度信任。

作为以下专业协会的成员,标保遵循其严格的道德规范运作:

  • 香港信贷管理协会(自2000年起)
  • ACA International(自2000年起)(以提升应收账款管理标准和操作为目标的国际专业协会)
  • Credit Services Association(自2019年起)(英国应收账款管理行业唯一全国性协会)
  • 亚洲金融科技师学会 (自2019年起成为创始会员)

作为客户紧密合作和可信赖的业务伙伴,我们恪守其行为准则,并达致客户所订的管治和合规标准。


操守准则 符合规范

我们严格遵守相关法律,操守准则和道德规范:

银行营运守则-追讨贷款及垫款章节所列操守准则
关于授权机构雇用的债务催收代理人的季度通告

个人信贷数据实务守则及其他个人资料指引

持牌法团的债务催收指引

刊载于「使用债务催收公司」通函的操守守则

会员(自2000年)



关于外判债务催收的指导说明

会员(自2000年)

2010年获得认证

会员(自2019年)

内部审核(自2010年)



专业团队 铸就优质

我们的团队由前银行家、专业顾问、数据分析师和经验丰富的调解员组成。我们一直聘用大学毕业生,不断提升调解员团队的专业水平,以确保能提供高水平的应收账款管理服务。

训练有素的员工,在精细的工作流程和政策指引下,致力保障客户和其顾客的权益。我们一律禁止员工使用不道德或恐吓的手段。

我们对所有新聘员工及每年对现职人员进行严格的背景审查,以确保员工维持高水平的诚信操守。



客户参与 开诚布公

客户的信任是长期合作的基础,我们珍而重之,惜之恒之。为确立优质的客户服务水平,我们鼓励客户派驻员工到标保办事处,亦欢迎客户进行突击合规审查工作。

所有与客户顾客沟通的对话内容和文稿均事先得到客户的批准。我们亦会向客户定期报告所有顾客联系的进展情况。

客户满意彰显我们的核心价值。为此我们采用一套客户满意度的质量管理系统,并于2010年通过ISO 10002认证。



金融科技 与时并进

我们投入资源和精力进行研究开发和实践最新的管理方法,大大提高营运效率和效益。

为应用最新技术以提供最佳应收账款管理服务,我们将一如既往大力投资硬件和软件开发。经过多年研发,各项工作已全面计算机化和数码化。

我们配备:

  • 内部开发的企业资源规划系统(ERP)
  • ERP与商业智能的结合
  • 数码电话系统
  • 数码录音机
  • 文件管理系统(DMS)
  • 网络安全系统
  • 安全的电子邮件系统
  • 安全的数据备份系统
  • 预测拨号系统
  • 入口网站
  • 大数据分析系统
  • 应用安卓的外勤移动系统



技术伙伴  合作开发

催收计分系统,行动计划优化

金融科技

联络中心解决方案

大数据分析



信息保安 系统认证

我们非常关注数据安全和保护,为此已采用一套信息安全系统,并于2010年获ISO 27001认证。



创新变革 早着先机



企业社会责任 (CSR)

标保坚守企业社会责任,积极服务社群,并自2005年起落实家庭友善措施。

除了关心社会和环境,我们也重视员工福祉。我们雇用残疾人士,致力推动伤健共融,更建立义工团队,作为我们支持有意义的社会善举其中一项举措。

我们的企业社会责任计划得到外界的嘉许,获多个机构授予不同奖项。

香港社会服务联会
连续10年或以上获颁商界展关怀标志 2008-2020

香港复康联会、香港社会服务联会、劳工及褔利局及香港区议会
连续10年「十八区关爱雇主」2008-2017

家庭议会
杰出家庭友善雇主 2013-2018

商界环保协会有限公司与香港汇丰银行
汇丰营商新动力奖 2010, 2012-2016, 2018-2019

镜报文化企业有限公司
杰出中小企业社会责任奖 2014-2019

香港提升快乐指数基金与香港生产力促进局
开心工作间-开心企业 2016-2019

劳工及福利局
<<有能者· 聘之约章>> 及共融机构嘉许计划
同心共融机构奖及共融机构成员2013-2019

香港吸烟与健康委员会
香港无烟领先企业大奖 2011, 2013, 2016, 2019

九龙乐善堂
无烟企业标志 2013-2016

领航者生涯规划发展有限公司
2018-19 跃动领航计划支持及嘉许



员工福利 家庭友善

标保在过去数年不断提升员工福利及推行一系列家庭友善政策。我们致力为员工提供全面的福利和优良的工作条件,我们相信有关政策及措施有助提升归属感和工作士气,可为雇主和雇员缔造双赢。

员工福利

假期:

  • 年假 (优于法例规定)
  • 生日假
  • 家庭关顾假
  • 婚假
  • 侍产假 (优于法例规定)
  • 考试假
  • 恩恤假
  • 义工假
  • 陪审团假
  • 节庆假
  • 超时工作补假

奖金及津贴:

  • 每月表现奖金
  • 年终花红
  • 推荐新同事奖金
  • 员工医疗保险
  • 家属医疗津贴
  • 培训进修津贴
  • 子女教育津贴

员工关系活动:

  • 开放日
  • 周年晚会
  • 生日会
  • 节庆聚餐 / 派对
  • 讲座及研讨会(如:健康、理财等)
  • 慈善公益 / 义工活动
  • 员工聚会(如:烧烤、渡假营活动等)


家庭友善措拖

  • 五天工作周
  • 弹性工作时间
  • 灵活编更制度
  • 职责共享
  • 不设退休年龄上限
  • 强积金自愿性供款
  • 母乳喂哺政策
  • 家属医疗津贴
  • 子女教育津贴
  • 家庭同乐日及其他康乐活动
  • 家庭关顾假
  • 婚假
  • 侍产假 (优于法例规定)
  • 恩恤假


其他:

  • 节庆 / 特别日子礼品
  • 设置「自动体外心脏去颤器」 (AED)